De PO cockpit kan zowel eenmalig als periodiek ingezet worden

Individueel eenmalig

• Je bent toe aan een nieuwe stap maar vindt het moeilijk te kiezen
• Je wilt werken aan je persoonlijke ontwikkeling en vraagt je af ‘wat dan?’
• Je wilt weten hoe ondernemend je eigenlijk bent
• Je wilt met meer plezier in je werk maar het lukt niet
• Je voelt je niet gehoord op je werk.
• Je hebt zo’n onrustig gevoel op je werk maar kunt het niet duiden
• Je wilt meer initiatieven tonen en zelf doen maar iets weerhoud je
• Je zit in zo’n tredmolen van steeds weer het zelfde liedje en wil het anders
• Je overweegt om de stap naar ZZP-er te maken maar komt er maar niet uit
• Je bent ZZP-er en bent het alleen werken en maar hollen en stilstaan zat
• Je wilt het beste en mooiste uit jezelf en anderen halen en vindt het tijd om daar een volgende stap in te zetten
• Je loopt als leidinggevende vast bij het begeleiden of coachen van je medewerker(s)
• Je ziet als leidingegevende dat de energie/vitaliteit/betrokkenheid laag is
• Voorkomen is beter dan genezen…..

.

Individueel periodiek

• Als aanvulling bij je functionerings/beoordelings/voortgangsgesprek
• Als onderdeel van je persoonlijke ontwikkeling houd je jezelf een spiegel voor
• zie hierboven en je wilt periodiek sturen, raken en meten op gedrag, houding en gevoel

.

Team eenmalig

• Je wilt weten hoe ondernemend/zelfredzaam  je team is
• Je weet dat de onderlinge verhoudingen verstoort en wilt nu eindelijk doorpakken
• De energie/vitaliteit  is uit het team en je wilt hier nu iets aan doen
• Je hebt meer last dan plezier van het team
• Je wilt werken aan de teamontwikkeling en teamcreativiteit en wilt weten waar het team staat als het om gedrag,houding en gevoel gaat
• Als onderdeel van een teamprogramma wil je weten wat er binnen team leeft
• je wilt zicht krijgen op de intrinsieke betrokkenheid van het team
• Als onderdeel van een reorganisatie, fusie,etc wil je het team hierbij van het eerste moment betrekken.
• etc

.

Team Periodiek

• zie hierboven en je wilt je periodiek sturen, raken en meten op gedrag, houding en gevoel.