Arcovida  begeleidt mensen en organisaties bij het vormgeven van ondernemerschap en leiderschap. Dit aan de hand van actuele business- en mensgerichte thema’s  vanuit een social innovatief perspectief. De  begeleiders (business-, verander- en mensgericht) van Arcovida slaan bruggen tussen wat de mens voelt en doet en wat de organisatie wil en kan. Arcovida bouwt deze bruggen vanuit de missie: ‘het beste en mooiste uit jezelf en anderen te halen’.

.

De begeleiding is er op gericht dat mensen vanuit zichzelf in beweging komen en dat organisaties(lees eigenaren/ leidinggevenden) dit proces faciliteren. Hierdoor verbeteren prestaties, verbeteren de onderlinge verhoudingen en worden veranderingen duurzaam in mensen en organisaties zelf verankert. Hiervoor is het nodig dat mensen hun angsten leren herkennen en erkennen en vandaar uit de volgende  vragen te stellen: Hoe zit het met mijn gedrag, mijn houding en mijn gevoel? Wat belemmert mij om zelf in beweging te komen ipv af te wachten tot de ander in beweging komt?  Maar ja stel je al die vragen maar eens zelf ….. zeker als je in je angst zit is dit niet te doen…. en daar zijn wij nu voor! Mensen/team die zelf de tijd, het lef, de deskundigheid en het inzicht niet hebben begeleiden wij om de angst, de destructiviteit te transformeren naar constructiviteit om vandaar uit daadwerkelijk het beste en mooiste uit jezelf en anderen te halen. 

Beweging vraagt om energie. Met mensen in gesprek gaan, naar mensen luisteren, naar elkaar luisteren. Vanuit een laag dieper, van binnenuit, het gevoel aanspreken en uiten lucht op, geeft erkenning en levert positieve energie op of is een uitlaatklep voor negatieve energie. De gevoelige snaar raken is dan voor ons ook een belangrijke pijler om met de ontwikkel- en veranderthema’s die spelen aan de slag te gaan.

.

De begeleiders van Arcovida gaan graag in gesprek, om te luisteren wat er speelt, om de gevoelige snaar te raken, om te zien of de begeleiding een bijdrage kan leveren aan de ontwikkeling van leiderschap en ondernemerschap, het realiseren van veranderingen binnen organisaties en het optimaliseren van het prestatie- en plezier niveau. Dit geldt voor ZZP-ers, MKB ers, DGA’s, CEO’s etc. Het geldt voor kleine bedrijven, grote bedrijven, overheid en semi overheidsorganisaties. Het gaat om mensen en organisaties die een stap wil zetten, groot of klein!

.

(Arcovida brochure)

.

De PO begeleiding is gebaseerd op het gedachtegoed van het boek:

‘Tien stappen op weg naar Persoonlijk Ondernemerschap’

van Hans Heijnen

Nu ledenaanbieding Rabobank